RGPM 優港寓｜香港勞務公司｜外勞招聘服務

除了住宿管理服務，我們亦是一間經驗豐富的香港勞務公司，提供專業、合規的一站式香港外勞招聘服務。在招聘的階段初期，如果您需要協助申請外勞，或剛得到配額，請及早向我們查詢。我們的專業團隊能提供端到端的支援，從文件準備、海外招聘管道對接、面試安排，到簽證申請及入境手續，提供清晰指引與實務操作，確保流程順暢高效。我們可進一步協助您完成從申請、招聘、到日後管理的完整服務鏈，讓您能專注於核心業務，輕鬆建立可靠的團隊。

怎樣聯絡我們

香港外勞計劃資訊：全面涵蓋各大輸入勞工計劃

為了協助本港各行各業應對人手短缺，香港特區政府推出了多項外勞引進計劃。作為專業的香港勞務公司，RGPM 為您梳理目前最主要的兩大外勞申請渠道：

1. 補充勞工優化計劃（Enhanced Supplementary Labour Scheme, ESLS）

適用範圍：涵蓋大部分非技術或技術員級別之職位（如餐飲業侍應、初級廚師、零售業售貨員、收銀員、清潔工、貨倉管理員及文員等 26 個過往一般獲排除的職位）。
核心規定：僱主必須進行為期 4 至 6 星期的本地公開招聘，薪酬不得低於本地同類職位的工資中位數；並須維持全職本地僱員與輸入外勞的法定人手比例（一般為 2：1，特定工種或實行分級審批）。

2. 行業輸入勞工計劃（Sectoral Schemes）

適用範圍：專為建造業、運輸業（航空業及公共小巴/客車行業）以及院舍護理員等具特殊營運模式與專業技術需求的行業而設。
核心規定：設有獨立的行業配額上限及審批機制。例如建造業計劃普遍要求維持 1：1 的本地工人與外勞比例，且要求聘用的外勞必須具備認可的技術資歷，並優先安排入住集中式宿舍或合規外勞宿舍。

優港寓 RGPM 的專業外勞招聘服務

對不少正嘗試招聘外勞的香港僱主而言，由外地引入人才往往意味著需要同時面對簽證、住宿及文化適應等多重挑戰。作為深耕本地市場的專業勞務公司，RGPM「優港寓」提供的正是一套將「招聘」與「安置」無縫結合的整合方案。我們不僅執行專業的外勞招聘服務，更將其延伸至後續的住宿與生活管理，助員工由獲批來港到安心入住宿舍的整個流程順暢無憂。當您選擇與我們合作，所獲得的不僅是人力，更是一份涵蓋聘用、簽證與住宿管理的完整承諾。

一站式香港外勞招聘與管理服務流程

作為經驗豐富的專業香港勞務公司，RGPM 深刻理解企業在申請外勞時面對的繁複法規與行政程序。我們提供由前期申請、對接招聘到後期住宿維護的全方位外勞招聘服務，助僱主以最高效的方式補足人力缺口。

我們的服務流程包括：

1. 協助僱主申請外勞流程

在開展外勞招聘前，我們的專業顧問會深入了解企業的業務模式與實際人手需求，協助僱主釐清「補充勞工優化計劃」或各行業（如建造業、運輸業、院舍護理等）「輸入勞工計劃」的申請條件。我們精準協助準備及核對各項申報文件、處理本地招聘測試，並全程緊密跟進勞工處及相關委員會的審批進度，確保整個申請合規流暢，大幅縮短審批時間，讓企業的人力資源調配更加得心應手。

2. 協助員工來港工作

當企業獲得輸入勞工配額後，作為可靠的香港勞務公司，我們會即時啟動精準的香港外勞招聘與面試對接流程。我們不僅全力協助外籍勞工準備入境事務處所需的簽證申請文件、安排身體檢查及辦理來港過境手續，更會在員工抵港後提供全方位的文化適應與職前培訓支援。這有助外勞快速融入本地生活環境及企業文化，確保招聘後的入職與交接過程無縫對接，即時投產。

3. 管理外勞在港住宿

完善的後勤保障是維持外勞工作穩定性的關鍵。RGPM 不只提供高品質的外勞招聘顧問服務，更為僱主提供一站式外勞住宿管理方案。我們確保所有宿舍單位完全符合香港勞工處的法定標準與消防安全規定，並定期安排專人維護清潔及檢查設施。此外，我們更配備專人提供日常生活支援與溝通輔導，讓外勞在港安居樂業，從而顯著減低員工流失率，為企業省卻重複招聘的昂貴成本。

立即聯絡我們

為什麼選擇 RGPM？優港寓 RGPM 的 4 大核心優勢

面對繁複的入境條例、勞工法例及後勤安頓問題，選擇經驗豐富的勞務夥伴是企業招聘成功的關鍵。RGPM 具備以下 4 大品牌優勢：

「招聘 + 住宿」雙核驅動，全港少有的一站式生態圈

打破傳統勞務公司「只管招聘、不管生活」的局限。RGPM 不僅為您引進合適人才，更擁有自營合規的「優港寓」外勞宿舍網絡，提供由配額申請、簽證辦理、接機對接至宿位安排與日常管理的一站式服務，實現無縫銜接。

100% 法規嚴格合規，避開法律與違規風險

我們對香港勞工處、入境事務處及消防處的法定標準瞭如指掌。由「本地公開招聘」廣告規格、申報文件準備，到宿舍每人最小實用面積（3.4 ㎡）及防火保障，RGPM 確保所有環節 100% 符合官方要求，幫僱主杜絕違規風險。

龐大內地及海外勞務網絡，精準對接優質勞動力

RGPM 與內地獲官方許可經營對外勞務合作的合規機構建立了長期戰略合作關係。我們能根據香港僱主的具體職位與技術要求，迅速篩選並輸送具備合適資歷、廣東話溝通能力及良好工作態度的專業勞工。

24/7 全天候團隊支援，降低員工流失率

我們設有專責的宿舍管理與生活輔導團隊，提供 24 小時緊急應變群組支援。透過定期的環境維護、文化適應輔導及社區溝通，我們有效減低外勞離鄉別井的不適感，員工滿意度高達 92%，直接為僱主節省重複招聘與培訓的昂貴成本。

常見問題

1. 什麼行業可以申請外勞？

截至目前，香港外勞招聘主要透過「補充勞工優化計劃」進行。絕大多數行業（如餐飲、零售、製造等）的技術員級別以下職位均可申請，但不包括已另有專項計劃的院舍護理員、建造業及運輸業職位。而院舍護理員、建造業及部分運輸相關職位，則須透過各自專項計劃或行業機制申請外勞，而非經補充勞工優化計劃，但不論以甚麼計劃申請，僱主都須證明無法在本地聘得人手。

2. 什麼資格可以申請外勞？

在香港申請外勞的僱主，必須符合在港經營實質業務、完成 4 星期本地招聘仍未補足人手、提供不低於本地工資中位數的薪酬，以及能夠負擔外勞的法定住宿與返鄉交通費用這四大核心資格。僱主必須確保業務真實營運，並已按照規定完成本地公開招聘測試。同時，給予外勞的薪酬不得低於市場中位數，且需依法承擔合規住宿與相關後勤費用。

3. 一間公司可以請多少外勞？

一間公司可以聘用的外勞數量並沒有劃一的上限。最終獲批配額主要取決於公司現有的本地全職員工人數、所屬行業的配額比例限制（如 1:1 或 2:1），以及能否向政府充分證明該職位存在「本地招聘困難」與「業務必要性」。由於計算方式涉及全職／兼職及具體職位分類，建議直接委託我們為您進行個案評估，以確保申請數量符合官方要求。